國信故事【3】|以優秀文化點燃高質量發展的燎原之火

2021-06-08


回望百年路

逐夢高質量

國信觀點演講活動



?近期,集團組織開展“國信觀點”演講活動。選手們圍繞活動主題,結合實際工作,從不同角度講述了國企共產黨人聽黨話、跟黨走、以高質量發展向建黨百年獻禮的故事。從本期開始,“文化國信”將陸續刊登,讓我們一起走進國信故事。



演講者?

集團黨群工作部

丁仕昌


大家好。黨的百年歷史告訴我們,一個國家、一個民族要實現繁榮富強,必須堅持“文化自信”。習近平總書記也曾指出“文化自信,是更基礎、更廣泛、更深厚的自信。對于一個企業來講,文化自信更是具有非同一般的意義,它被稱為“核心競爭力”。

我今天就想和大家說說我心里的國信文化。首先,我要正式介紹一下自己。我叫丁仕昌,是一名加入國信大家庭不足一年的新成員。我是一名國信學院的講師,從事著我所熱愛的企業培訓工作。最令我自豪的是,我還是一名國信文化宣講員,在今年3月份的文化宣講月活動中,率先拉開了第一講的序幕。

之所以這樣詳細地介紹自己,是因為我想告訴大家,作為一名新員工,我是怎樣被國信心靈契約文化深深感染,并自豪地把它分享出去的。

作為一名國信人,大家一定都知道董事長的經營哲學“昨天很重要,明天比今天更重要,今天是明天的所以?!边@句話很簡單,但它背后的內涵卻十分深邃。它告訴我們,要做歷史主義者,尊重過去、記住歷史;也要做長期主義者,為未來鋪好地基。它引領我們,要有“站在明天看今天”的視野和能力。它叮囑我們,要走到明天,必須立足當下、把握今天,腳踏實地把今天的事情干好。

第一次聽到這段話,我的心就被牢牢地抓住了。那是董事長在新員工培訓中親自為我們上的一課。他的話沉穩中有著直擊人心的力量。

其實,那時的我正在為剛剛接到的一個任務犯愁,就是作為國信學院的一員,要參與集團企業文化宣講課程的開發和宣講。作為一名新員工,連集團的情況都還沒搞清楚,承接這項任務的壓力可想而知。但在參與了新員工培訓,特別是聽了董事長的講話之后,神奇地把“要我做”,變成了“我要做”,這種變化的根源應該就是對國信文化發自內心的認同和融入。

大家都知道,在國信,我們倡導的是“先做事后做人”,把“做事”當作“做人”的評價標準。這個理念乍一聽很不合常理,社會上的說法不都是“先做人后做事”嗎?但董事長為新員工講話時,用自己的故事讓我們明白了其中的內涵。

2006年,董事長剛來國信工作的時候,請家人一起吃了一頓飯,他對家人說,“我到國信工作了,這是一個國有企業,以后我非但不能給大家幫上忙,可能還會給大家添麻煩,請大家多理解、支持。如果有人通過你們走關系,希望大家能夠擋住。如果你們擋不住,我也是絕對不會辦的?!?

我反復思考,這不就是對國信“先做事,后做人”文化邏輯的真實詮釋嗎?扎扎實實、老老實實把“事”干好,不去追求“小我”的私利,在成就集體的“大我”中成就“小我”。這正是國信人做事做人的原則,引導我們先公后私、公私分明。這讓我深深認識到,在國信這個平臺上,我們追求自己的夢想、實現自身價值的方法就是“努力奮斗、做出貢獻”。

學習國信文化的過程中,我的內心時時被一種強大的正能量充盈著,它走入了我的內心,激發了我工作的熱情。我真切地希望,全體國信人都能和我一樣從文化中汲取更多的奮斗力量。因此,在接下的過程中,對企業文化的學習成為我津津樂道的事情。我和部門的同事們一起學習討論“心靈契約”文化理念體系,梳理研究集團管理思想,探尋文化背后的邏輯;一起制作課件、在全集團范圍內選拔培訓宣講員隊伍;之后,又和各單位宣講員一起打磨課件、反復練習。我們腦子里只有一個想法,那就是千方百計把優秀的國信文化解讀好、傳播好,讓更多的國信人從中受益,讓文化成為我們真正的核心競爭力!靠著這股勁,我們的團隊歷時8個月完成準備工作,最終在今年3月順利拉開企業文化宣講的序幕。

當我作為宣講員,在藍谷公司開啟集團第一場文化宣講時,看著小伙伴們肯定的眼神,聽著他們認同的呼應,感受著他們積極的互動,我知道,這就是我們宣講的成效、文化的成效。國信“心靈契約”文化就是這樣潤物細無聲地體現出來,一點一滴成為我們“植根于內心的修養,無需提醒的自覺,以約束為前提的自由,為別人著想的善良”,成為全體國信人共同奮斗的力量,成為我們“二次創業”優化階段實現高質量發展的燎原之火。



精彩回顧:

國信風采|“回望百年路 逐夢高質量”國信觀點主題演講活動舉行


國信故事【1】|以精益求精開創鎏光溢彩的新海天


國信故事【2】|寒冬里的溫情


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編輯:王照宇

審核:徐春燕




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