新員工培訓有感:奔涌吧,國信“后浪”

2020-07-30


“國信集團2020年度新員工入職培訓班”集中課程培訓進入尾聲。在第一天“認知集團”的基礎上,國信學院邀請集團領導、各子公司負責人及外部專業培訓老師在內的師資團隊,通過現場授課、項目參觀等多種形式,推動集中培訓走深、走心、走實。



集團工會主席榮淑玲從工會群團組織的職能和作用方面與大家進行了分享,介紹了國信集團工會群團組織如何為員工營造舒心順氣的工作氛圍,引導干部員工愛崗敬業,為實現“二次創業”“千百十”目標凝心聚力、奮斗拼搏。



如何理解集團“抓小放大”的經營管理理念?如何強化安全意識、落實安全責任?集團的“3+2”產業板塊和九大子公司包括哪些?集團部室和子公司負責人現場授課,解疑答惑。



全體新員工前往隧道博物館進行參觀學習,親身感受到集團引領城市重大項目建設,成就城市夢想。



國信學院聘請外部老師,與新員工互動,分享職場與商務禮儀、人際溝通技巧和目標與時間管理,提升新員工專業素養,幫助他們高效地融入集團、融入崗位。


新國信人言

金控公司? 李哲


順勢而為可謂智,直面競爭可謂勇。雖然集團總經理鄧友成在分享的時候語調是平穩的,但是隨著對集團戰略講解的深入,我逐漸變得心潮澎湃。作為校招新員工,國信是我們的職業起點。所以,于我們個人而言,入職國信是一個人生階段的結束,又是一個新階段的開啟。于國信而言,2020年是“二次創業”攻堅階段向優化階段的過渡。相信當個人的新階段與國信的新階段順勢的時候,我們能走的更快,國信能走得更好。個人發展推動集體發展,集體發展也必定助力個人發展。

“抓小放大”、下細密功,與青島國信一起,乘風破浪。

金控公司? 陳嘉偉


集團總工程師曲立清帶我們回顧了集團城市功能板塊發展的理念以及重大項目的建設歷程。課堂上聽到最多的話是“我們的項目是最好的”“我們的團隊很優秀”,我也深深感受到作為一個國信人的自豪。

工程是有生命、靈魂的,建一個工程就是建人心工程。一個人能走多遠,看他與誰同行,一個人有多優秀,看他有什么人指點,一個人有多成功,看他與什么人相伴,我為成為國信人而驕傲。

建投公司? 陳瑩


常言道“不以規矩,不成方圓”,為建設基業長青的“百年國信”,需要國信人萬眾一心、砥礪前行的同時,也需要有行為規范的引導和約束。

紀委書記楊善星從是什么、為什么到怎么做、抓落實,全方位全過程地為我們闡述了國信人的令行禁止、嚴于律己,充分展示了國信集團制度建設的精髓。還記得楊書記提及“一個人一輩子能干好、干明白一件事就很不容易了”,作為新國信人,必將安于本職,將國信精神鐫刻于心,“干一行、愛一行、專一行”,為基業長青的“百年國信”建設增磚添瓦!

建投公司? 孫婷婷


“30年風起云涌,我們未曾缺席,未來不忘憂患,緊握奮斗之槳……”企業歌曲《永遠在路上》久久在我心頭縈繞。

集團副總經理劉曉東對集團文化理念的解讀,讓我們講解了集團企業文化和經營管理哲學發展演變上的一個個路標:“三個轉變”、“二次創業”、“抓小放大”的路標。

我們將牢記劉總的懇切教誨:“見事早,見事準,看準了就堅忍不拔地做下去,堅定不移地走下去!”緊跟企業的步伐,積極審慎地推進混合所有制改革,堅定不移地走市場化道路。

我們不會辜負集團的期望,站在明天看今天,今天是明天的所以,堅持“一級有一級的小,一級有一級的大”,以今天之奮斗成就明天之所以。

我們國信人,永遠在路上!

物業公司? 于正堂


“以愛崗敬業者為本,助奮發有為者圓夢”!國信集團堅持德為先、重實績、敢擔當的選人用人標準,鼓勵員工立足崗位、勤奮敬業、敢于擔當、鍥而不舍,讓想為、能為、敢為者圓夢。

聽取了集團副總經理董韶光針對“集團人力資源基本情況”、“集團人才發展理念介紹”以及“集團人力資源體系介紹”三大部分的精彩講解。我認為,集團通過各項人才制度,激發人才活力,從而保證集團良性運轉,讓有為者與企業共同成長、共同實現價值與夢想!

糧食公司? 何曉晴


1988年至今,青島上演著從“小島城”到“大都市”的華麗蛻變,在這個過程中,青島國信置身于城市發展的宏大框架中,與之偕行。國信人是見證者,更是創造者!將企業的夢想融匯于城市夢想,將夢想激情融匯于創業激情。

集團副總經理馮永平帶我們回顧了國信的成長,從1988年解決青島“電荒”的困擾,到2007年開創青島歷史上第一次低成本、大額度的直接融資,從2012年加快藍谷核心區基礎設施建設,到2020年在浮山灣畔的一顆未來明珠上向全世界發出邀約。在風云激蕩的日子里,國信人把握機遇,助力“智慧青島”、打造藍高新產業、實施資本運作、持續改革創新、不忘社會責任,扛起國企使命擔當。


投稿:國信學院

編輯:王照宇

審核:徐春燕


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